Un Design Universel pour des organisations plus humaines
Concrètement,
c’est quoi le
Design Universel ?
Le Design Universel repose sur une conviction simple mais puissante : la diversité est une richesse.
En prenant en compte toutes les formes de singularité — qu’il s’agisse de handicaps visibles ou invisibles, nous créons des environnements plus justes, plus fluides, et surtout, plus humains.
Penser un espace pour les personnes en situation de handicap, améliore l’expérience de tout le monde. Accessibilité, clarté, confort, fluidité, etc. le design universel agit comme un levier d’intelligence collective, au service d’environnements où chacun peut s’épanouir.
Nous voulons encourager les organisations à concevoir des lieux où l’on a envie de vivre ensemble, à montrer leur engagement concret en faveur de l’inclusion, et à devenir des acteurs visibles du changement. Parce qu’un design pensé pour tous n’exclut personne : il rassemble, inspire, transforme.
Les signataires de la charte Diversité & Inclusion sont de plus en plus nombreux ; le mouvement est en marche pour que les espaces reflètent cette volonté.
Ne concevons pas l’inclusion comme une contrainte, mais comme une opportunité de faire mieux, ensemble, en créant des environnements réellement accessibles, engageants et porteurs de sens.
Notre vision
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En écoutant le bruit du monde, on se dit qu’il est temps d’adopter un modèle qui porte haut et fort des valeurs sociétales ambitieuses.
Accueillir tous les talents, n’exclure personne, penser à toutes les diversités... est une promesse volontaire et exigente mais réaliste. Ce n’est pas un luxe, c’est une responsabilité.
C’est une raison d’agir juste et tangible pour une société plus belle. -
Se sentir en capacité d’agir, de travailler, de se déplacer, de s’orienter dans nos lieux de vie parait d’une évidence enfantine.
Mais, en y regardant de plus près, les environnements n’offrent pas à tous cette même liberté. Ils pointent du doigt la différence, celle d’être empêché dans son autonomie. Et dépendre des autres stigmatise.
Penser les espaces en design universel c’est offrir ce minimum qu’est l’autonomie. -
La différence fait la force. Créer des environnements qui valorisent la différence c’est avoir une longueur d’avance. C’est statuer sur l’évidence qu’un collectif varié est puissant.
Inclure dans la réflexion tout ce qui fait nos différences est un acte à la fois engagé et malin qui prouve la singularité des organisations. Il agit comme un fort levier d’attractivité des jeunes générations.
Une signature différenciante et opérante pour la marque employeur, l’image, l’innovation et la performance. -
Le design universel change la donne pour faire mieux, ensemble.
Regarder précisément la diversité des usages, des rythmes et des profils pour mieux les accueillir enrichit le bien commun.
Prendre soin des plus fragiles c’est l’occasion d’ouvrir les yeux sur les difficultés et les impensés des lieux.
Et finalement, c’est prendre soin de tous.
Rassembler au service de tous.
Notre manifesto
Pour des lieux justes, inclusifs et durables.
Valoriser la diversité humaine en créant des environnements pensés pour toutes et tous, dès le départ.
Rendre les espaces adaptables, confortables et capacitants pour tous.
Faire simple, utile, humain. Écarter la complexité inutile pour des solutions qui fonctionnent vraiment.
Concevoir des espaces vivants, capables d’évoluer avec les usages, les besoins, les personnes.
Donner envie de se retrouver, de coopérer, de créer ensemble – dans des lieux qui rassemblent naturellement.
Carole Vincent - Cheffe de projet chez Watt, experte en design universel
« Le plus beau compliment qu'on puisse nous faire, c'est lorsque la conception réalisée en design universel n'est pas perceptible !
J’ai adoré entendre des espaces que l’on avait conçus : “En entrant dans la salle de réunion, je ne voyais pas de différence avec une salle classique” ! »